夜场招聘KTV管理(guǎn lǐ)中，最难的莫过于员工管理了，这可不是每个管理者都能做好的工作（WORK）。下面中国（CHINA）KTV门户网要和大家分享的是如何有效的调动员工工作的积极性。
KTV管理(guǎn lǐ)调动员工工作（WORK）的积极性，可以从以下几个方面来考虑（consider)。
第一点：建立(build)比较正规（zhèng guī）的奖罚制度(institution)，作到奖罚兑现，不可赖帐不对现。该奖则奖，该罚就罚，说到作到。若作不到，则不要说。
这一点说起来很简单但是每一个场所都或多或少的出现一些问题。长而久之会导致（使产生，促成）员工的积极性消失。这可是对KTV管理(guǎn lǐ)的一大考验。
第二点：营造健康（Health）的KTV文化（culture）。成都模特招聘和其他模特都是模特，但还是有一点小小的差别的。除了要有其他模特的条件外，还要有成熟感，夜让模特更美丽，更显妖娆。如果是娃娃脸，最好通过化妆来退去清涩的气质，要努力使自己焕发致命的迷人魅力。无论是小型（xǐao xǐng）的KTV场所(place)，还是大型的KTV场所。都要注意(attention)建设KTV文化。拥有积极的经营理念，心情舒畅的人际环境(environmental)，员工自然努力工作（WORK）。员工管理(guǎn lǐ)工作中KTV经理如果可以从这一方面下手那么自然可以调动员工的积极性。
第三点：对于场所(place)中的骨干员工，应当指导（ zhǐ dǎo）他们进行正确的职业生涯设计(Design)。成都模特招聘目前已经成为了一种普遍的现象，为了生存，一些知名度较低的模特不得不走起夜场，模特走秀“夜场”已不是业内的秘密了。很多模特12点过后要进场陪客人喝酒，就是所谓的炒场 ，而夜场模特除了夜场演出外 ，就是所谓的坐台， 陪客人喝酒而已 ，出台是你自愿的事没人强迫。这也可谓是KTV经理要落实到位的一项重要的员工管理(guǎn lǐ)工作（WORK）。
最后一点，其实算是一点小经验（experience)。成都夜总会招聘提供西式晚餐，跳舞或话剧等表演，表演项目多为西式歌舞表演，部分会由著名歌手或舞蹈团演出。一些西式夜总会的表演者是长驻演出，以吸引游客等观众，另一些则由世界性的表演团体作巡回性演出。不少KTV老板一方面比较爱好心情舒畅的人际环境(environmental)，员工自然努力工作（WORK）。作为员工管理(guǎn lǐ)的重要管理人KTV经理一定要注意(attention)方可。
